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Zeichen, die Sie gleich entlassen werden

Eines der schlimmsten Dinge, die Ihnen passieren können, ist, von Ihrem Job entlassen zu werden. Wenn Sie jedoch im Voraus auf die Anzeichen achten, können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Dinge mit Ihrem aktuellen Job richtig zu machen oder um Suche woanders nach Arbeit. Was sind die Anzeichen und wie können Sie feststellen, ob Sie in Gefahr sind, Ihren Job zu verlieren? Ich ging zu den Experten, um die häufigsten Anzeichen für eine Entlassung herauszufinden.

Ihr Chef hört auf, mit Ihnen zu reden

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Eines der ersten Anzeichen dafür, dass Sie entlassen werden, ist, dass Ihr Chef, der Sie früher in Besprechungen und andere Bürokommunikationen einbezogen hat, plötzlich aufhört, mit Ihnen zu sprechen. Svei Frau , Executive Resume Writer, sagte zu mir: „Wenn Ihr Chef aufhört, mit Ihnen zu sprechen, sind Sie in Schwierigkeiten. Es bedeutet, dass sie es aufgegeben haben, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um die Person zu sein, die sie brauchen / wollen, dass Sie in Ihrer aktuellen Position sind. Sobald Ihr Chef aufgibt, beginnt er, die Schritte durchzuarbeiten, die er unternehmen muss, um Sie gehen zu lassen. '



Sie könnten auch in Schwierigkeiten sein, wenn es schwierig ist, Ihren Chef überhaupt zu sehen. Carlota Zimmerman , Karrierecoach und Erfolgsstrategin, sagte mir, es sei ein schlechtes Zeichen, wenn Ihre Chefin, die früher gerne plauderte, Ihre unangekündigten Besuche und Ihr Klatsch-Brainstorming begrüßen würde, jetzt von ihrer Sekretärin darauf besteht, dass Sie einen Termin vereinbaren, und leider ist sie hübsch viel gebucht bis zum 12. von nie-wird-passieren-nicht-sogar. '

Michelle Vitus, Gründerin und CEO von Schieferberater , einverstanden. Sie sagte mir, ich solle vorsichtig sein, wenn Ihr Chef zunehmend ungeduldig oder abweisend wird, Einzelgespräche ohne Umplanung abgesagt werden und Sie nicht mehr zu wichtigen Besprechungen eingeladen werden. Dies sind erste Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie nicht als entscheidend für den zukünftigen Erfolg des Teams ansieht. '

Ihr Unternehmen erhält Software, die Ihre Arbeit erledigen kann

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Wenn sich die Technologie verbessert, ist eine der unglücklichen Folgen, dass viele Jobs jetzt durch Software ersetzt werden. Svei sagte zu mir: „Wenn Ihr Unternehmen eine Automatisierung einführt, die Ihre Arbeit ganz oder teilweise erledigen kann, ist Ihre Beschäftigung gefährdet. Fragen Sie sich, wie viele Personen wie Sie Ihr Unternehmen benötigt, wenn die Automatisierung abgeschlossen ist. Sie werden einige brauchen, aber sie automatisieren, um Kosten und Gehälter zu senken, und Vorteile sind oft die größten Kosten, die ein Unternehmen hat. '

Nehmen Sie es als Zeichen, um Ihr Spiel bei der Arbeit zu verbessern. Svei fügte hinzu: „Fragen Sie sich, wo Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen in Bezug auf Arbeitsleistung, Managementbeziehungen und die Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen, rangieren. Wenn Sie nicht wie ein Tierpfleger aussehen, suchen Sie sich einen neuen Job. '





Das mag sich schwierig anfühlen, aber nicht nur Sie werden durch Computer ersetzt. Svei sagte mir: 'Die Automatisierung wird voraussichtlich in den nächsten zehn Jahren viele Arbeitsplätze abbauen. Sie müssen diesem Karriererisiko immer einen Schritt voraus sein und versuchen, es in eine Chance umzuwandeln. '

Sie haben keine Bürokommunikation mehr

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Eines der größten Anzeichen dafür, dass Sie entlassen werden, ist das Gefühl, nicht auf dem Laufenden zu sein. Donna Shannon, ehemalige Personalvermittlerin und Präsidentin von Personal Touch Career Services , sagte mir, dass Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind, wenn Sie in ein schwarzes Kommunikationsloch gesteckt werden. Plötzlich wollen der Chef und sogar einige Ihrer Mitarbeiter nicht mehr mit Ihnen sprechen. Je weniger Leute mit Ihnen sprechen, desto mehr bereitet Sie der Chef darauf vor, aus dem Gebäude geführt zu werden. «

Wenn Sie sich fragen, warum dies passiert, Diane Elizabeth, ehemalige Geschäftsführerin und Gründerin von Hautpflege Ox hatte einen Einblick. Sie sagte zu mir: „Wenn ein Unternehmen beschließt, ein Teammitglied zu entfernen, wird hinter den Kulissen viel Rücksicht genommen. Wichtige Teammitglieder müssen über Ihre bevorstehende Abreise informiert werden, Personalmanager müssen Ihren Ersatz finden und Ihre Projektlast muss reduziert werden. All dies kann ohne das Wissen des zu entlassenden Mitarbeiters geschehen. '

Möglicherweise sehen Sie nicht alles, was passiert, um sich auf Ihre Abreise vorzubereiten, sondern SiewerdenBeachten Sie, dass Menschen Sie anders behandeln. Elizabeth teilte mit: „Eines der ersten Dinge, die ein Mitarbeiter bemerken sollte, ist die plötzliche Änderung seiner Arbeitsbeziehungen. Haben Ihre Manager oder Teammitglieder beispielsweise plötzlich aufgehört, Sie in neue Projekte, Brainstorming-Meetings oder spezielle Projekte einzubeziehen? Wenn dieses Verhalten nicht normal ist, ist Ihr Arbeitsplatz möglicherweise gefährdet. '

Das Unternehmen verfolgt Ihre Fehler

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Ein weiteres klares Zeichen, dass Sie sich Sorgen um Ihre Arbeitsplatzsicherheit machen sollten, ist, wenn Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen Ihre Fehler dokumentiert. Shannon erklärte: „Wenn das Unternehmen Sie aus einem bestimmten Grund entlassen möchte, im Gegensatz zu einer Entlassung, möchte die Personalabteilung, dass Ihr Manager Beweise dafür sammelt, dass Ihre Leistung fehlt. Normalerweise bedeutet dies, dass alle Fehler, die Sie machen, manchmal sehr detailliert aufgezeichnet werden. Auf diese Weise verfügt die Personalabteilung über den dokumentierten Nachweis, der erforderlich ist, um die Trennung legal zu machen. '



Vitus fügte hinzu: „Unternehmen möchten einen Papierpfad, um zu rechtfertigen, warum Sie entlassen wurden, und Leistungsbeurteilungen bieten eine Möglichkeit, dies zu tun. Der Erhalt mehrerer negativer Leistungsbeurteilungen oder die Aufnahme in einen „Leistungsverbesserungsplan“ (PIP) ist ein klarer Hinweis darauf, dass Ihre Rolle in Gefahr ist. “

Sie bekommen nicht so viel Arbeit zu erledigen

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Wurde Ihre Arbeitsbelastung plötzlich halbiert? Das ist nicht unbedingt eine gute Sache. Eine geringere Arbeitsbelastung kann ein Indikator dafür sein, dass sie Ihnen die Tür zeigen. Zimmerman sagte mir, es sei keine gute Sache, wenn E-Mails und Verantwortlichkeiten, die früher in Ihrem Zuständigkeitsbereich lagen, jetzt umgeleitet werden. Früher haben Sie beispielsweise das X-Konto verwaltet, aber jetzt, wenn Sie anrufen, ist Ihre ehemalige BFF Beth schockiert, Ihre Stimme zu hören, da sie bereits alles mit Ihrem Kollegen Ben besprochen hat. '

Shannon fügte hinzu: „Wenn der Chef bereit ist, jemanden gehen zu lassen, möchte er dieser Person sicherlich kein neues, komplexes Projekt in die Hand geben. Auf diese Weise müssen sie, wenn Sie gefeuert werden, nichts in der Mitte aufheben. '

Wenn Sie entlassen werden, kann es Ihr Chef leider sogar schwieriger machen, gute Leistungen zu erbringen, damit er Grund hat, Sie zu entlassen. Valerie Streif, Senior Advisor bei The Mentat, sagte mir, dass Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind, wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten drastisch geändert haben. Entweder haben Sie wenig bis gar keine Arbeit zu erledigen, was ein Zeichen dafür ist, dass Sie auslaufen und entlassen werden, oder Sie werden mit einer unmöglichen Menge an Arbeit überhäuft, die zum Scheitern verurteilt ist. Jedes dieser Szenarien könnte ein klarer Indikator dafür sein, dass Sie entlassen werden, weil sie versuchen, Ihnen den Erfolg unmöglich zu machen. '

Ihre Leistung wird kritisiert

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Wie laufen Ihre Leistungsbeurteilungen? Achten Sie auf sie, denn sie sind ein klarer Indikator für Ihre Stellung in Ihrem Unternehmen, auch wenn Ihr Arbeitgeber noch keine Gründe für Ihre Entlassung dokumentiert.

Steve Hale , Autor vonDer Leitfaden für Mitarbeiter zur Verhandlung von Abfindungen, sagte mir, ich solle aufpassen, ob 'Sie während Ihrer jährlichen Leistungsüberprüfung die niedrigste Leistungsbewertung auf der Skala Ihres Unternehmens erhalten. Eine niedrige Leistungsbewertung bedeutet zwar nicht, dass Sie automatisch entlassen werden, das Risiko ist jedoch sehr hoch. Sie können sicher sein, dass die Personalabteilung und Ihr Manager Gespräche darüber führen, ob Sie ein Bewahrer sind oder nicht. '

Eine negative Leistungsbewertung ist nicht die einzige Art von Kritik. Einige Manager sind weitaus subtiler. Elizabeth sagte zu mir: „Nicht jeder Manager ist der Beste, wenn es darum geht, das Beste aus seinen Teammitgliedern herauszuholen. Während einige Chefs sofort herauskommen und Ihnen klar sagen, ob Ihre Leistung fehlt, stützen sich andere auf subtile Hinweise, die möglicherweise nicht als ernsthafte Leistungskritik interpretiert werden. Sie können beispielsweise hören, wie ein Manager Ihre Arbeit als nicht dort bezeichnet, wo er / sie sich diesen Monat erhofft hatte, oder wiederholt fragt, ob Sie Unterstützung bei Ihren Projekten benötigen. ' Achten Sie darauf und stellen Sie sicher, dass Sie keine subtilen Indikatoren dafür erhalten, dass Ihre Leistung ein Anliegen für Ihren Manager ist.

Ihre Rolle ändert sich ständig

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Ihr Manager möchte Sie möglicherweise nicht entlassen, hat jedoch möglicherweise Schwierigkeiten, einen Weg zu finden, Sie zu halten. Elizabeth sagte zu mir: 'Wenn Ihr Manager Schwierigkeiten hat, eine gute Passform für Sie in der Organisation zu finden, ist dies wahrscheinlich einer der letzten Versuche, Sie an Bord zu halten.'

Hier geht es nicht um Änderungen im Laufe der Zeit, sondern um viele Änderungen in Ihrer Rolle in kurzer Zeit. Elizabeth fuhr fort: „Es ist völlig normal, dass sich Ihre Rolle in einem Unternehmen im Laufe der Zeit ändert. Wenn sich Ihre Rolle jedoch häufig ändert und Ihr Arbeitgeber nicht zufrieden zu sein scheint, kann dies ein Symptom für ein größeres Problem sein. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber Wert in Ihren Fähigkeiten sieht, aber diese Fähigkeiten bieten in ihrer derzeitigen Rolle möglicherweise nicht viel Nutzen. '

Sie verstehen sich nicht gut mit Ihrem Chef

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Wie ist Ihre Beziehung zu Ihrem Chef? Verstehst du dich mit ihm oder ihr? Wenn nicht, haben Sie möglicherweise Grund zur Sorge. Shannon sagte zu mir: „Die meisten Unternehmen sind bereit, auf die Ideen ihrer Mitarbeiter zu hören, wie die Arbeit effizienter gestaltet oder mehr Geschäft generiert werden kann. Wenn Sie für eine Kündigung in Betracht gezogen werden, wird der Chef Ihre Vorschläge schließen, noch bevor Sie die Gelegenheit hatten, dies vollständig zu erklären. '

Hale fügte hinzu, dass es kein gutes Zeichen ist, wenn Sie eine umstrittene Beziehung zu Ihrem Manager haben, insbesondere wenn der Manager neu in Ihrem Team oder im Unternehmen ist. Viele neue Führungskräfte möchten das Deck mit Leuten stapeln, mit denen sie zusammengearbeitet haben (und denen sie vertrauen können). Einige neue Führungskräfte halten bestehende Teammitglieder für eine Bedrohung, insbesondere wenn sie für die Rolle interviewt wurden, für die der neue Manager eingestellt wurde. '

Sie erhalten keine Boni oder verlieren Vorteile

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Es ist sehr schmerzhaft, für einen Bonus übergangen zu werden oder Vorteile zu verlieren, und leider kann es auch ein Zeichen dafür sein, dass Sie gleich entlassen werden.

Hale sagte mir, ich solle aufpassen, ob Sie keinen Bonus oder eine andere Firmenprämie erhalten, für die Sie zuvor berechtigt waren (und andere in Ihrem Team erhalten ihn). Mitarbeiter mit Leistungsdefiziten (einschließlich derjenigen, die das Unternehmen kündigen möchte) werden manchmal vom Erhalt von Gehaltserhöhungen, Prämien oder anderen Vorteilen ausgeschlossen, bis sich ihre Leistung verbessert. '

Streif fügte hinzu, dass es eine rote Fahne ist, wenn Sie Vorteile oder andere Privilegien verloren haben. Dies könnte kein persönliches Problem nur für Sie sein, aber es könnte ein Zeichen dafür sein, dass Entlassungen kommen. Umstrukturierungen sind in der Regel mit einer Reduzierung der Ausgaben und einer Änderung der Leistungen verbunden, die den Mitarbeitern angeboten werden. Wenn dies jedoch ausschließlich Ihnen passiert, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass das Management der Meinung ist, dass Sie leichtfertig oder auf andere Weise verschwenderisch waren. '

Dinge zu tun, wenn Sie denken, dass Sie im Begriff sind, gefeuert zu werden

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Wenn Sie glauben, entlassen zu werden, können Sie proaktive Maßnahmen ergreifen, um Ihre Leistung zu ändern, sich zu schützen und neue Arbeitsplätze zu sichern.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung überprüft wird, schlug Elizabeth vor: „Fragen Sie Ihren Manager direkt, wie er Ihre Leistung beurteilt. Es gibt keine Garantie dafür, dass dieser Versuch Ihren Job rettet, aber Sie können zumindest ein offenes Gespräch über Ihre Leistung und mögliche Verbesserungen mit Ihrem Manager führen. Anhand dieses Gesprächs sollten Sie in der Lage sein, Ihre Position im Unternehmen einzuschätzen. Scheint Ihr Manager optimistisch, fröhlich und unterstützend? Oder wirken sie besorgt, vorläufig und nicht bereit, Informationen auszutauschen? Der Unterschied in Ton und Körpersprache kann den Unterschied bedeuten. '

Wenn Sie glauben, zu Unrecht gefeuert zu werden, empfahl Shannon: »Starten Sie Ihre eigene Papierspur. Wenn Ihrer Kündigung zugrunde liegende Probleme zugrunde liegen - beispielsweise, dass Diskriminierung unter Berufung auf schlechte Leistungen verborgen bleibt - kann die Dokumentation von Problemen sicherstellen, dass Sie weiterhin Ihre Arbeitslosigkeit [Leistungen] erhalten. '

Betrachten Sie es als eine Gelegenheit, um zu wachsen

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Ich werde es nicht beschönigen - es stinkt, wenn ich gefeuert werde. Sie können sich das aber auch als Chance zum Wachsen vorstellen. Shannon empfahl: »Erfrischen Sie Ihren Lebenslauf. Wenn Sie entlassen werden, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um in einen ausgefeilten Lebenslauf zu investieren, während Sie noch den Job haben. '

Was können Sie in Ihrem nächsten Job besser machen? Können Sie eine Position finden, die besser zu Ihren Talenten und Fähigkeiten passt? Dies könnte die Chance sein, da rauszukommen und Ihren Traumjob zu finden.

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